Para las personas con diferentes tipos de dificultades en todo el país, requieren una atención y apoyo del Estado de Chile, por lo que directamente se le acreditan diferentes tipos de subsidios que conllevan una cantidad de beneficios diferentes para mejora en la calidad de vida de dicha persona.
No solamente van a ser aportes monetarios, sino la motivación y seguimiento para que el beneficiado pueda conseguir por voluntad propia, un aporte directo para su persona. Algunos de estos subsidios son ejecutados para que pueda el beneficiario ser parte de una sociedad activa para cubrir sus propios gastos y servicios.
¿Cuáles son los diferentes subsidios del SENCE?
Gracias a la iniciativa que ha realizado los diferentes departamentos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, mejor llamado como SENCE, a raíz del enorme efecto negativo que dejó la pandemia global, el país llegó a un punto de quiebre de forma económica. De esta manera, comenzaron a sobresalir algunos subsidios para apoyar a los más necesitados en todos los estados de Chile.
Algunos de ellos se diferencian por su tipo de aporte, ya que pueden ser escogidos por pagos anuales o mensuales, si ha sido beneficiario de manera frecuente en el último trimestre o hasta cuándo fue la última vez que tuvo un contrato laboral. Cada una de estas ayudas, entregan de forma frecuente su cantidad de dinero para ayudar de forma directa al postulante, por lo que, los subsidios que entrega el Estado son los siguientes:
· IFE Laboral Ayuda
· Bono al Trabajo de la Mujer
· Subsidio al Empleo Joven
· Subsidio Protege
¿Cuáles son los beneficios de los diferentes subsidios?
Todos los subsidios anteriormente mencionados tienen diferentes beneficios, ya que cada uno se caracteriza por el tipo de postulación y la población que está destinada para su entrega. De esta manera, dependiendo de cual puedas ser postulante, tendrás algunos aportes diferentes, por lo que, para optar por alguno de ellos, primeramente debes cumplir con algunos requisitos previos.
IFE Laboral Ayuda
Este tipo de subsidio se les entrega a los trabajadores que tengan al menos 1 mes cesante y que además hayan conseguido un nuevo contrato de trabajo recientemente. Este tipo de beneficio se entrega durante un periodo de 3 meses consecutivos, por lo que fomenta la incorporación y formación del mercado laboral para un apoyo durante el primer periodo de adaptación del mismo.
Bono al Trabajo de la Mujer
Este tipo de beneficio se les entrega a las mujeres que tengan una edad entre 25 y 59 años, sin embargo, es necesario que pertenezcan al 40% de la población vulnerable, según las estadísticas del Registro Social de Hogares. Para optar por este beneficio, la dama debe cumplir con cotizaciones diarias y de salud para su correcta postulación.
Alguno de los beneficios que se les otorgan a las postulantes es el poder tener este subsidio por un periodo máximo de 4 años consecutivos, dependiendo de su elección al momento de su postulación, puede contar con pagos mensuales o anuales. El monto a recibir depende directamente de la renta por año o mes según sea el caso, y además, si este aumenta, mayor va a ser el monto a recibir.
Subsidio al Empleo Joven
Este tipo de subsidio esta directamente dirigido a los jóvenes que cuenten con un contrato laboral como dependientes en una empresa o tengan justificación de trabajar de manera independiente. Este beneficio solo se le otorga a quienes que correspondan a las edades de entre 18 y 24 años y además, tienen que formar parte del 40% de la población más vulnerable, según el Registro Social de Hogares.
Los beneficios que entregan este tipo de subsidio se le implementa directamente al empleador, ya que el postulante contrae un aporte monetario mensual equivalente a un terceo del monto que recibe su beneficiario, además, tiene que realizar cotizaciones previas para la gestión de dichos fondos.
Subsidio Protege
Este tipo de subsidio otorga una suma de $200.000 pesos chilenos en un periodo máximo de 3 meses a sus beneficiarios, por lo que estos están dirigidos a trabajadores que tengan a su cargo a niños o niñas no mayores a 5 años de edad, además de que no cuenten con el derecho a sala cuna por parte de sus empleadores.
Este tipo de aporte monetario se entrega por niño, y durante solamente ese periodo de tiempo, el beneficiario tendrá la oportunidad de pagar la manutención de dichos infantes. Además, podrá gestionar un tratamiento médico solamente en instituciones designadas para su cuidado.