Si bien es cierto que en la mayoría de las ocasiones el gobierno colombiano se suele preocupar por la participación activa de aquellos que se encuentran en situación de vulnerabilidad debido a que son aquellos que corren un mayor riesgo de enfrentar situaciones precarias, las empresas también la suelen pasar mal todo esto debido a la recesión causada por el problema existente del coronavirus.
Debido a esta situación donde la pandemia ha obligado a miles de personas a quedarse en casa la tasa de empleo ha descendido de manera desfavorable, comprometiendo así el sector productivo y comercial lo cual inevitablemente en un futuro cercano provocara una situación donde la economía de Perú puede verse seriamente afectada por esto.
Es aquí donde nuevamente interviene el gobierno interviene de manera tal que procura dar solución a aquellas empresas privadas que se encuentran desequilibradas en este aspecto, teniendo que hacer todo tipo de maniobras para evitar frenar la producción y poder seguir manteniendo a su personal en activo.
El subsidio llamado “pago de planilla 35” es una iniciativa donde se ven recompensadas principalmente las industrias privadas que tengan un marco de empleados a los cuales se les dé un sueldo no mayor de 1.500 soles, este sistema de apoyo está enfocado principalmente a los empleadores los cuales se encuentren en proceso productivo o comercial que sean englobados dentro del sector privado.
La verdad tras este sistema de apoyo económico
Algo para aclarar es que este subsidio tiene la finalidad de realizar avances dentro de lo que es la promoción de nuevas plazas de trabajo las cuales puedan ser aprovechadas para rentabilizar la adquisición de individuos que deseen adquirir un salario de manera honesta y sin recurrir a esfuerzos innecesarios para poder poseer un ingreso mínimo que no pueda justificar su fatiga.
Las empresas son la primera fuente de recuperación tras la brecha económica creada por la condición sanitaria, se debe entender que este dinero otorgado por el gobierno está realmente destinado para fines un poco más importantes que solo brindar un apoyo a las empresas, siendo así que dentro de este contexto se apuesta es más bien por el futuro de la producción y comercio nacional más que por la comodidad del empleador.
Es por esto que se recomienda a los empleadores no emocionarse mucho con referencia a este subsidio, se debe entender que apenas recibirán el 35% del pago de la planilla de trabajadores los cual beneficiara a mantener la producción y al uso de los recursos excedentes a la mejora industrial, lo cual permitirá una mayor expansión económica y una mayor recuperación dentro de esta zona que tan afectada se ha visto por la situación presentada del COVID-19.
Beneficios presentados del “pago planilla 35” que ofrece el gobierno peruano
Lo primero a tener en cuenta es que este tipo de subsidio será presentado como un programa de incorporación voluntaria, es decir aquellas empresas privadas en recibir este tipo de beneficio deben ser inscritas y registradas cumpliendo todos los recaudos a cabalidad de esta manera se evitan fraudes o disputas por lo cual puedan llegar a presentarse algún tipo de sanción posterior.
Teniendo esto en cuenta los papeles de los empleados así como los del empleador y la empresa deben estar al día y no se debe presentar ningún retardo en ellos ya que esto descalificaría de manera automática a los interesados que ingresen su solicitud, con referencia a esto también se debe de considerar que las actividades deben estar acordes a el registro e igualmente el número de empleados que se presenta en la solicitud.
Pasado estos elementos los beneficios que se pueden obtener a parte de los ya mencionados con referencia a la cancelación de una parte del salario mensual de los empleados es la premisa de poder abrir nuevas plazas de empleos y a su vez aumentar la capacidad productiva empresarial pudiendo usar los fondos extras para diversas actividades relacionadas con el mejoramiento de las instalaciones.
Esto motivara a los empleados y ayudara a incrementar el nivel productivo que a su vez se traduce en un mayor porcentaje de ganancia para el empleador, de esta manera la economía sigue fluyendo siendo de verdadero beneficio para todas las partes involucradas en el proceso, el gobierno y su imagen pública, el empleado y su sustento en el hogar y el país y su desarrollo social.