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Subsidio por Incapacidad Temporal

En caso de que te hayas lesionado de alguna forma mientras realizabas tu trabajo, no debes preocuparte por los días que estarás fuera de la empresa ni por los gastos que se generarán en tu hogar. La mayoría de los empleados están asegurados, lo que es un gran factor de beneficio, más si perteneces a los empleados de nivel regular, de faena especial o agrario.

Para las personas que se encuentren es esta situación, la mejor opción es que realicen la solicitud de un financiamiento temporal motivado por incapacidad. Recurriendo a este apoyo del Estado, es posible compensar los días que se estará fuera del trabajo; aquí te mostraremos todo lo que necesitas para tramitar esta solicitud y que puedas apoyarte en este financiamiento.

¿Qué es un subsidio por incapacidad temporal?

Algunas veces en las empresas se presenta la situación de que uno de sus trabajadores entra a estado de inhabilidad por un plazo de tiempo de unos veintiún días a un periodo máximo de once meses y tal vez diez días. A estos empleados se le permite el otorgamiento de un subsidio motivado a una incapacidad de naturaleza temporal; este financiamiento es brindado a través de una entidad del Gobierno de Perú. El propósito es resarcir las posibles pérdidas que el empleado pueda sufrir en sus ingresos económicos mensuales.

¿Cuáles son las condiciones que se necesitan para recibir un subsidio de incapacidad temporal?

-El empleado debe poseer un enlace laboral en el momento en el que se pretenda solicitar el subsidio.

-Si se produce algún tipo de accidente entonces tan solo se necesitará la afiliación.

-El empleado debe contar con un enlace laboral cuando se inicie el estado de incapacidad de naturaleza temporal.

-Si el empleado es agrario, obligatoriamente debe contar con tres meses de aportes continuos.

Requisitos para obtener el subsidio

-El solicitante debe presentar su documento de identificación, o en caso de que sea el caso el carnet que lo identifique como extranjero o su pasaporte.

-Presentación en físico y con la información ya suministrada del formulario identificado como el 1040.

-Documentos médicos y certificados de esta naturaleza que sirvan para justificar la solicitud del empleado y su inhabilidad en la empresa.

¿Cuánto tiempo dura el subsidio por incapacidad temporal?

Este apoyo económico que se le brinda al empleado incapacitado por algún daño recibido mientras desempeñaba su labor tiene un plazo de duración que va desde los veintiún días a los once meses de inhabilidad que presente el empleado. El empleador es la figura que se

debe encargar del pago del empleado incapacitado en los veinte primeros días en el que se inicie este estado. Cuando llega el día veintiuno, es la organización del Estado la que se encargará de realizar el pago hasta llegar al máximo del periodo ya establecido.

Culminado el plazo, en caso de que el trabajador aún no se encuentre en facultades para retomar su empleo, se debe tramitar entonces una incapacidad de carácter permanente o absoluta. Este proceso puede realizarse al recurrir a distintos espacios del sistema público, pero se recomienda que se haga directamente con el Ministerio de Salud del gobierno.

Situaciones en las que el subsidio es extinguido

-Si el empleado por algún motivo pierde o termina la relación que tenía con la empresa.

-El empleado ejerce un oficio remunerable en el periodo en el que se supone está inhabilitado.

-Restauración total del estado de salud del empleado, o el establecimiento de la inhabilidad absoluta.

-Desistir del tratamiento y régimen médicos.

¿Cuál es el monto del subsidio que recibe el empleado por incapacidad temporal?

La cantidad del fondo que recibirá el empleado dependerá que sus condiciones y del trabajador mismo, ya que el monto se calcula a partir de la cantidad de dinero que cuatro meses atrás percibió el empleado en su pago. La entidad gubernamental procede a presentar un documento verificado y legal en el que se determinan detalles del caso como el motivo de la incapacidad, el tiempo que durará la misma y la cantidad del subsidio a recibir.

¿Cómo un empleado puede solicitar el subsidio por incapacidad temporal?

El asegurado que posea el título del contrato es el que puede iniciar el trámite; sin embargo, en algunos casos es posible que un tercero que posea las autorizaciones necesarias o el mismo representante judicial de la empresa pueda tramitar la solicitud. Se deben obtener los requisitos que se exigen y llevarlos hasta la institución en la que se realizará la solicitud. Desde el dominio oficial de la institución se podrá consultar en qué estado se encuentra la solicitud efectuada.

En caso de que necesites mayor información sobre este tema, lo mejor es que ingreses a la página oficial de la plataforma del Gobierno Peruano, en la que se disponen los datos de forma extendida y a detalle.

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